A pesquisa contemplou ocupantes de cargos de alta gestão, incluindo diretores, gerentes e dirigentes públicos. Os dados comprovam que, embora haja progressos, as mulheres ainda enfrentam obstáculos para ascender e se consolidar em posições de liderança.

A igualdade salarial entre homens e mulheres é garantida por lei desde a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), sancionada em 1943. No entanto, na prática, a realidade é outra, principalmente porque não havia fiscalização. Em 2023, foi criada a legislação nº 14.611/2023 para aplicar sanções mais duras a quem descumprir a regra. 

Diante dessa realidade, a adoção da agenda ESG pelas empresas se torna urgente para transformar o mercado de trabalho marcado pela desigualdade de gênero, complementando as políticas públicas. 

O caso recente envolvendo o empresário Tallis Gomes, fundador do aplicativo Easy Taxi e CEO da G4 Educação, que vilipendiou da capacidade das mulheres de exercerem cargos de chefia, exemplifica bem o anacronismo detectado pelos dados e o papel do setor privado nesse processo.